今天想想seo給大家分享一下招聘類網站的優化方法，希望對大家有所幫助。

1、首先是關鍵字

招聘類網站固然可以通過資訊做任何關鍵來字獲得流量，但這些流量對于招聘類網站來說重要性并不那么大，因為個人用戶的注冊才是這類網站任何運營措施最重要的目的也就是轉化率。所以說網站優化，職位名稱、行業種別、地區招聘以及招聘會信息類的關鍵字能夠引發最大的轉化率，我們應當采取一切措施使得這些關鍵字大量被挖掘、排名晉升，因此類似職位面包屑導航、熱點關鍵字系統成為此類網站最重要的優化手段，也是必須要做的排名手段。

對于部分招聘企業來講，大部門對seo一知半解的企業人力資源HR也許衡量招聘類網站搜索引擎優化水平的最主要手段就是搜自己企業的名稱，然后查看一下自己企業的排名，HR們幾乎會以為能夠把自家企業名稱的排名做上去的招聘網站搜索引擎優化做的肯定比別的網站好，自己的職位瀏覽量會普遍的提高，因此使企業展示頁同樣需要獲得好的排名，這一點也是很重要的。通常求職者們會關注職位薪資水平、簡歷模板、企業簡介等相關的關鍵字，而與此同時網站優化，企業人力資源HR同樣關注此類信息，因此相關關鍵字同樣能夠帶來大量潛伏客戶。

2、收錄量

正規的招聘類網站往往不會答應未交費企業發布職位信息，企業在合同結束后職位即被封閉，更不可能抓取競爭對手職位信息的方法來做收錄量，但企業展示頁面則可以在合同期滿后仍舊存在一段時間。招聘類網站做收錄量的一個重要方法是列表頁：職位導航除在搜索引擎獲得流量外也為搜索引擎爬蟲遍歷職位頁面面包導航、簡歷導航作為單純的收錄量列表頁同樣也可以獲得大量流量(但頁面中通過js跳轉到簡歷頁，并不能夠讓爬蟲抓取簡歷內容)。

職位搜索結果頁同樣可以是收錄量一個重要來源，這就要求搜索參數傳遞應當get而不是流行的post，同時所有選項都應該設計巧妙的A鏈接按鈕。

3、站內反鏈

招聘類網站的搜索引擎優化與一般網站搜索引擎優化最大的區別在于信息的保密，其簡歷是無論如何都不能夠讓搜索引擎以及其他任何爬蟲抓取的。

4、從局部到整體

眾所周知，seo成功的網站，其熱和一個頁面均會鏈接到首頁及重要的欄目頁，正式這大量的反鏈接使得這些頁面的權重的到加強，招聘類網站出在資訊欄目采用流行的內鏈結構外，在相關職位、本企業職位、所有職位類似的職位頁面內鏈同樣很重要，以上所有設計的列表頁同樣是為內鏈而存在