記者近日從省文化和旅游廳獲悉，黨的十八大以來，全省文化和旅游系統緊緊圍繞文化和旅游業轉型升級、高質量發展的目標和全省人才工作大局，以創新人才機制為動力，提升素質能力為核心，完善人才管理評價體系為重點，激發人才創新活力為目的，大規模開展教育培訓為抓手，深入推動文化和旅游人才隊伍建設。

高位統籌謀劃文旅人才建設。成立省文化和旅游廳人才工作領導小組網站建設，每年制定下發行業年度人才工作要點，明確省、州（市）、縣（市、區）三級文旅人才建設任務。編制《云南省“十四五”文化和旅游人才發展規劃》，確定4大主要任務、8大人才計劃和33個支撐項目。

積極營造良好的行業人才環境。省文化和旅游廳與省人力資源和社會保障廳聯合出臺《關于加強文博事業單位人事管理工作的實施意見》，推進省屬文博事業單位、國有文藝院團改革發展。近5年，共完成3501人次的職稱評審，通過1780人次。啟動組建12個領域專家咨詢委員會，云南省旅游規劃研究院柔性引才32名組建云南省旅游研究學術委員會，吸納19家省內外科研機構和旅游企業組成云南省旅游智庫聯合體。

加強行業人才培訓培養。結合省級人才計劃引進高層次人才，支持省內院校加強旅游專業建設，會同人社部門推進旅游職業資格與職稱有效銜接。實施“萬名文旅人才”培訓計劃，開展37個工種2.4萬人職業技能提升培訓。積極培養文藝領軍人才，全省共9人獲得中國戲劇“梅花獎”，10余人獲得文華個人單項獎。

積極探索創新人才培養模式。實施國家“三區”（邊遠貧困地區、邊疆民族地區和革命老區）人才支持計劃文化工作者專項工作，2013年至2022年網站建設，累計為全省110個“三區”縣及以下文化單位選派文化工作者8904名，為基層培養文化人才1835名，實施人才服務短期項目14.9萬個，開展服務2.3萬人次。加強各級院團合作，與“雙一流”高校建立學歷和業務培訓合作新機制，云南省博物館、云南省圖書館、云南省考古所、云南省民族藝術研究院、云南省文化館等發揮優勢為基層培訓業務骨干，著力推進示范帶動。