如何招聘到優秀的SEO人才

    如果你的行業競爭比較激烈，不適合請石家莊網絡公司做SEO優化，那唯一能選擇的就是招聘SEO人了。
    但如何招聘到優秀的SEO人才，企業老板們往往并不清楚。經常有老板和我抱怨，說他們飽受了SEO人才招聘的苦頭。他們問得多的問題，就是請教我如何招聘SEO人才。
    我認為一個合適的SEO人才往往滿足以下幾個標準:
      (1)一個好的SEO人才，必須能主動地去了解該企業的文化以及行業的川戶需求。這樣才能更好地有針對性的優化企業網站。
      (2)一個SEO人才.應該是懂得如何通過SEO做行業覆蓋率的，而不是單純的只做某幾個關鍵詞。他應該有全局觀，懂得如何將該企業的品牌在互聯網上蔓延開來。
    比如我是做教育培訓項目的，我會將學生可能搜索的所有關鍵詞都列舉出來并做上去，確保學生每搜索10個關鍵詞.有7個是看到我的網站。這樣，學生就會覺得我的網站可信度更高，品牌更響亮，自然選擇培訓的時候會更傾向于選擇我的品牌。
      (3)一個SEO人才，應該懂得營銷學.他做的網站應該是具備高轉換率的，這樣才能確保來到網站的客戶會留下聯系方式或者下訂單。否則用戶來過了我們網站，啥都沒留下就走了，那有什么意義?所以，只有能夠幫助企業帶來業績的SEO，才是合格的SEO。否則.這個SEO就不是企業的資產，而是成本!
      (4)一個SEO人才，應該具備培訓的能力，因為SEO要做的工作是很多的，這難免需要更多的SEO人員執行。但從成木的角度來看，企業當然是希望招聘低廉人力，這就需要SEO人才有能力通過短期培訓，讓實習生也能夠勝任SEO的執行工作。否則，總是招聘價格高昂的SEO人才，又在短期內賺不到錢，那相當于老板給這些SEO人員打工了.
    后，是薪資的問題。
    具備以上條件的SEO人才，企業完全值得付出2倍以上本地市場平均工資來挖(例如南寧平均工資3000元/月，這樣的人才至少值6000元/月)，并且好有銷售提成，否則，很難吸引到優秀人才來加盟。
    因為具備了以上條件SEO人員，他完全可以自己出去找個資源創業了。所以說，SEO人才對于傳統企業來說成本是很高的，傳統企業千萬不要抱著用一個普通員工的工資就能招聘到優秀SEO人才的幻想，這不現實。

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