隨著人才網市場的逐漸成熟，人才網的運營手段也逐漸成熟。而在眾多的運營方法中，并不是任何方法都適合網站所處的時段。在適當的時期選擇正確的運營重點，網站建設覺得才能讓人才網運營事半功倍，逐步壯大。

網站起步期：做好基礎建設

　　網站起步期是非常重要的一步，一定要做好完整的市場調查，這包括網站行業的劃分，競爭對手的分析，市場所具備的缺陷，自己能做出的長處。然后再根據自 己的調查想法用網站來實現，雖然說網站可以在運營中不斷地進行改進。但是以目前的市場來看，你的基本建設應當不亞于你的競爭對手才能更好地站好腳跟。

網站運營前期：人才庫的建設、搜索引擎優化

　　當網站基本建設都已經完成后，不要急于去找企業談合作。一個空殼般的網站，不會又任何的企業看上你的。而在企業眼中，重要的就是人才庫的大小。所 以，第一步要擴充自己的人才庫。由于初期網站沒什么名氣，可以通過本地論壇的人才板塊(基本上現在的本地論壇都有招聘的板塊供網友找工作)，聯系網友收集 簡歷。另一方面，抓住畢業生，特別是本地大學、中專、大專、技校等。可以加入QQ群、論壇等等，由于剛畢業都急著找工作，這部分的簡歷是容易收集到的。

　　搜索引擎優化也應該在此刻開始入手，由于seo需要時間才會見效，所以在網站建設完成后，越早入手越好。主要關鍵詞都是以“XX人才網”、“XX招聘 網”為主。只要上去了，簡歷就不用擔心了，自然有求職者主動去填寫簡歷。同時這也將會是網站為口碑的一個標志、說服企業買單的定心丸。雖然大家不認識 你，但是基本都認識百度，在百度上搜索第一的是你，那確實是值得信賴的。

網站上升期：擴大地下影響力、整合人才資源

　　堅持了上面的基本運營后，網站建設相信網站就會大幅度地發展。但是這個發展也是有一定的瓶頸的。這個瓶頸主要來源于：簡歷基本是來自于網絡上，但是網絡上的人才集 中于年輕人、白領、網絡技術人員比較多。技術工人、月嫂等需求量大的人員并不足夠。還有另一個問題就是，你所建設的名氣，基本是存活于網絡上，那些企業并 非天天在網絡上，根本就不知道你這個網站，你去找合作，別人聽都沒聽過，談何合作。

　　所以，有了基礎后，就要轉戰到地下推廣。這個時候，挑重點就行，因為網站已經有一定的基礎了，只要能打開網站的名氣就行了。可以選擇公車廣告，或者適量的廣告牌，讓企業能夠看到就行。而人才方面，可以依靠到工業區發布傳單，或者跟地下的一些中介機構合作就行了。

網站穩定期：完善網站服務、找企業合作

　　當然服務跟企業合作是從之前就可以開始動手的。但是，這個時候做是不一樣的，因為網站已經基本平穩、網站的未來、資源、人力等等方面都已經清晰了。原 來的SEO兼客服、客服兼企業服務是不是可以逐漸分部門管理了。再根據用戶的需求，開通除了QQ以外的電話咨詢等等。而在這個時期去找企業合作，成功率也 是不一樣的。

網站成熟期：開展線下招聘會等活動

　　雖然是網絡人才網，但是人才網也是為線下服務的。招聘會一方面可以大大提升網站的知名度，另一方面也能一次性幫助企業找到人才完成自己所需要的指標。 當然，招聘會并不是任何時期都能進行的，只要經過了前面那幾個是時期的發展，積攢了足夠的資源，才開得起來的。在開展招聘會，也可以與本地的學校、人才市 場合作、可以大大降低自己所需要的成本。